- 2025-2-12
- ホテル プレスニュース
富士屋ホテルが導入する新人事制度の詳細とは
富士屋ホテルは、新たな人事制度を導入することを発表しました。この制度は、社員の多様性を尊重し、働きやすい環境を整えることを目的としています。具体的には、フレックスタイム制度や在宅勤務の推進、評価基準の見直しなどが含まれており、社員が自身のライフスタイルに合わせて働けるようになります。これにより、社員の満足度を向上させつつ、ホテルの業務効率やサービスの向上も図る狙いです。新制度を通じて、富士屋ホテルはさらなる魅力を引き出し、顧客サービスの質を高めていく考えです。
この記事の要約
- 富士屋ホテルが新しい人事制度を導入すると発表。
- 多様性を尊重し、フレックスタイムや在宅勤務を進める。
- 社員の満足度向上を目指し、サービスの質を高める狙い。
国際興業グループの富士屋ホテル株式会社(本社/神奈川県足柄下郡箱根町宮ノ下359/代表取締役 社長 安藤 昭)は、2025年4月16日(水)より新しい人事制度を導入することをお知らせいたします。
この新制度では、多様な社員の成長と持続的な活躍を支援することを目的とし、新卒採用における競争力強化ならびに若手社員の生活を守るべく、大幅な初任給の引き上げを行います。
同社は2028年に創業150周年を迎えます。時代や社会の変化にあわせて制度をアップデートさせることで、より働きやすい環境の提供に努めてまいります。
-
報酬制度
月額給与を引き上げます。この改定により、2025年4月入社の大学卒初任給は、2024年度入社の初任給より18%～22％アップの25万円となります。
≪新卒初任給の改定≫
|
2024年度（現行） |
2025年度4月入社 |
|
|
4年制大学卒 |
205,000円～211,000円 |
250,000円 （+39,000円～45,000円 +18～22％） |
|
短期大学卒 専門学校卒 （2年制） |
196,000円～202,000円 |
240,000円 （+38,000円～44,000円 +19～22％） |
|
専門学校卒 （1年制） |
193,000円～199,000円 |
240,000円 （+41,000円～47,000円 +20～24％） |
|
高校卒 |
190,000円～196,000円 |
230,000円 （+34,000円～40,000円 +17～21％） |
-
等級制度
明確な基準のもとに社員の処遇を決定し必要な業務レベルを明示することにより、社員の成長を促し、適正且つ公平な評価制度を構築できるよう等級制度を導入いたします。
-
シニア制度
定年の年齢を60歳から67歳に延長いたします。60歳到達時に正社員を継続するか、契約社員に切り替えるか選択できるようにいたします。更に、複数のコースを用意し、社員一人ひとりに合った役割・働き方が行える環境を整えます。
キャンペーン開催中
高級ホテルに無料で泊まれる
＼もれなく”ヒルトンゴールド会員”／
ヒルトンに年間40泊以上しないと取得できない高嶺の花「ヒルトンオナーズゴールド会員」にもれなくなれることで評判のヒルトンアメックスカード。
期間限定でヒルトンアメックスプレミアムの入会キャンペーンが開催中です。宿泊無料や朝食無料、お部屋のアップグレードなどの特典によりコンラッドやヒルトンなどの高級ホテルがお手頃に利用できます。
今なら年会費2～3年分相当の特典がもらえるキャンペーンが開催中なので、ヒルトンカードをお得に作るチャンスです。
| 名称 | ヒルトンアメックス | ヒルトンアメックスプレミアム |
|---|---|---|
| デザイン |  |
 |
| 年会費 | 16,500円 |
66,000円 |
| 新規入会特典 |
最大16,000ポイント |
最大39,000ポイント 年会費2年分以上 |
| ウィークエンド 無料宿泊特典 |
１泊無料宿泊 | 最大２泊無料宿泊 |
| ヒルトンオナーズ 会員資格 |
ゴールドステータス | ゴールドステータス ダイヤモンドステータス※ ※1月から12月の1年間で合計200万円以上利用が条件です |
| おすすめ！ キャンペーンページ |
|
キャンペーン 応募はこちらから |
