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株式会社 JTB（以下、JTB） は、当社退職者（以下、アルムナイ）との継続した繋がりと、新たな関係性を構築する為「JTBアルムナイネットワーク」の運用を開始しました。

1．目的

JTBでは「人財（※１）」を最大の経営資本と位置づけ、持続的な価値創出の源泉であると考えています。社員の多様性を尊重し、成長と挑戦の機会を提供することで、エンゲージメントを高めイノベーティブな組織風土の醸成を推進してきました。同時に今後、急速に変化していく環境に対応できる体制を、社員と会社の視点双方で整えていくことを求められる中、アルムナイの知見やネットワークが重要であると捉え、「JTBアルムナイネットワーク」を新設しました。これまで退職によって途切れていた会社とアルムナイとの関係を見直すことで、共創を促進し、新たな価値を創出することを目指します。

※１：JTBグループでは、”人材”は「企業や組織の成長を支える財産となる大切なリソース」であるという意思を込め、”人財”と表記。

２．JTBアルムナイネットワークを通じて、以下のような交流や機会の創出を目指しています

・ JTBで培った経験（DNA）を持ちながら、外部で様々な経験を積んだアルムナイとの協力関係の構築

・ 新たな知識やスキルを身につけたアルムナイが再びJTBで活躍する機会を創出

・ 多様な背景を持つアルムナイ同士の交流促進

ネットワークの運用は株式会社ハッカズーク（代表取締役 CEO：鈴⽊ 仁志）が提供するアルムナイ（退職者）専⾨サービス「Official-Alumni.com」を活用します。

３．今後の展開

将来的にJTBグループ全体へネットワークを拡充することで、アルムナイがツーリズム産業で働く機会を創出し、能力や経験を活かし活躍できるようサポートします。これらの取り組みにより、産業全体の人材基盤を強化し、ツーリズム産業の発展につながる好循環を生み出すことを目指します。

■JTB アルムナイネットワークの登録 https://app.official-alumni.com/register/jtb

■JTB アルムナイネットワークの立ち上げにあたってのインタビューはこちら アルムナビ（https://alumnavi.com/jtb-interview/）